Offizielle Abschlussfeier mit Netzwerkpartnern, Wegbegleitern und Geschäftsführung
Unser langjähriger Leiter Günter Mößel verlässt uns und tritt seinen Ruhestand an.
Würdigung von allen Seiten
Diesen Beginn eines neuen Lebensabschnitts wollten wir natürlich gebührend feiern und das nicht nur einmal sondern gleich zweimal. Nach der internen Feier folgte die Abschiedsfeier mit Netzwerkpartnern, Wegbegleitern und Geschäftsführung.
Neben der Geschäftsführung Frau Semidei und Frau Hermann würdigten Vertreter der IHK Nürnberg, des Jobcenters Nürnberg Stadt, der Eckert Schulen, des Intelligenzknoten sowie der Firmen Siemens und Theo Dammer Werkzeugbau die langjährige Kooperation.
Alle Netzwerkpartner und Wegbegleiter haben im Rückblick auf die gesamte gemeinsame Zusammenarbeit hervorgehoben, dass Günter Mößel einer der integersten Menschen ist, den sie kennen, ein absolut vertrauenswürdiger und verbindlicher Partner.
Ein echtes Urgestein
Mit Herrn Mößel, der seit 1987 Mitarbeiter der ESO war, geht ein Urgestein unserer Organisation. Er hat den Gründer Pierre Semidei noch persönlich gekannt und die erfolgreiche Entwicklung der ESO über mehrere Jahrzehnte verfolgen können. Den Standort Nürnberg hat Herr Mößel in entscheidender Weise geprägt. Unser pädagogisches Herzstück, unser Förder- und Bildungskonzept, hat er initiiert und kontinuierlich ausgebaut. Wir arbeiten in einem attraktiven, modernen Zentrum der Bildung mit ausgeprägter gewerblich-technischer Ausrichtung und exzellentem Ruf in der Öffentlichkeit. Herrn Mößels Herangehensweise auf Augenhöhe, seine Wertschätzung und Achtung anderen gegenüber, sein kooperativer und offener Führungsstil werden uns immer ein Vorbild bleiben.
Text: Martina Michaelis
Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
